Angajat propriu sau VicBooking?
Un om la rezervări costă mai mult decât salariul de pe fluturaș. Iată calculul complet.
Diferența, criteriu cu criteriu
| Criteriu | Angajat propriu | VicBooking |
|---|---|---|
| Cost | Salariu și taxe fixe, indiferent de rezultate | Abonament sau comision, legat de rezultate |
| Program | 40 de ore pe săptămână | 09:00–18:00, 7 zile din 7, inclusiv în weekend |
| Concedii și boală | Rezervările rămân descoperite | Serviciul continuă |
| Experiență | Se formează pe banii tăi | Specialist în rezervări, OTA și tarife, din prima zi |
| Agenții de turism | Relațiile se construiesc de la zero | Relații deja existente cu agenții și touroperatori |
| Raportare | Rar sau deloc | Raport lunar: cereri, rezervări, conversie |
| Administrare | Contract de muncă, REGES, salarizare | O singură factură pe lună |
Cât costă de fapt un angajat la rezervări
| Pe lună, pentru angajator | Salariul minim | 5.000 lei net |
|---|---|---|
| Salariu brut | 4.325 lei | 8.547 lei |
| Salariu net (în mâna angajatului) | 2.699 lei | 5.000 lei |
| Cost total, 1 angajat | 4.418 lei | 8.739 lei |
| Cost total, 2 angajați (acoperire 7/7) | 8.836 lei | 17.479 lei |
| 2 angajați, pe un an | 106.032 lei | 209.743 lei |
Salariul minim e scenariul cel mai ieftin posibil; un om cu experiență în vânzări și rezervări cere, realist, mai mult. Calcul estimativ, cu titlu informativ, valabil la data publicării; nu reprezintă consultanță fiscală. Sursă: salariul minim de 4.325 lei brut de la 1 iulie 2026 (HG nr. 146/2026). Calcul 5.000 lei net: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%; cost = brut + CAM 2,25%.
Un singur angajat nu acoperă tot programul
Pentru 7 din 7 ai nevoie de cel puțin doi oameni cu normă întreagă. Și tot rămân de acoperit concediile.
Costuri pe care nu le vezi pe fluturaș
Recrutare și instruire
Anunțuri, interviuri și săptămâni în care noul angajat învață unitatea și sistemele.
Concedii și boală
Minimum 20 de zile lucrătoare de concediu pe an, plus concediile medicale.
Plecarea angajatului
Know-how-ul pleacă odată cu omul, iar recrutarea o ia de la capăt.
Colaborarea în echipă
Informația se pierde între recepție, rezervări și restul echipei, iar greșelile ajung la oaspeți.
Administrare și echipament
Contract de muncă, REGES, salarizare, plus laptop, telefon și abonamente.
Timpul tău
Ore de coordonare și verificare, în loc să te ocupi de oaspeți și de dezvoltare.
Hai să vedem câte rezervări se pierd acum la tine.
O discuție de 30 de minute, fără obligații.